Gana el juego interior de tu trabajo

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Se dice que cada uno de nosotros tiene un adversario muy peligroso, y que ese adversario está dentro de nosotros. No está fuera, no son circunstancias ni otras personas, somos nosotros mismos con los modelos mentales con los que operamos en cada uno de nuestros ambientes o contextos.

Ganar el juego interior en el trabajo implica darnos cuenta que es lo que está obstaculizando el alto desempeño y compromiso para contribuir a los resultados superiores que la visión de la empresa plantea, generar aprendizaje y mejorar el entorno laboral.

Implica que cada uno de los colaboradores se plantee la pregunta ¿Cuál es el propósito del trabajo que desempeño? Sin duda, generar resultados financieros satisfactorios es

fundamental pero importa también un ambiente laboral gratificante, las relaciones, la

oportunidad de encontrar la realización, de aprender nuevas competencias y mejorar las que ya se tienen, etc. Sin embargo, pareciera que la realidad implica un conflicto entre lograr esos resultados y la satisfacción personal.

Los beneficios


Es importante retarnos a encontrar la respuesta a la pregunta: ¿Podemos jugar un juego

interno satisfactorio a la vez y a la vez cumplir los requisitos del juego externo? La

respuesta es, si... si es posible siempre y cuando se implementen nuevas prácticas y

formas que responsan a la complejidad de la cuestión.